Análisis
El Tribunal Supremo español confirma la obligación para las empresas de dar la posibilidad de defenderse a la persona trabajadora antes de su despido disciplinario
Desde Eversheds Sutherland Spain nos hacemos eco de una histórica sentencia del Tribunal Supremo publicada el día de ayer.
El Tribunal Supremo español zanja en su sentencia 1250/2024 (dictada por la Sala de lo Social en pleno) el debate sobre si es obligatorio oír a la persona trabajadora antes de proceder a su despido disciplinario (tal y como establece el Convenio 158 de la OIT).
La respuesta es afirmativa pero llamativamente, el Tribunal Supremo considera que esta exigencia sólo aplica a partir de la publicación de esta sentencia el día 18 de noviembre de 2024.