La preferencia al reingreso se mantiene si la vacante ofrecida al empleado no cumple con los requisitos del artículo 46 del estatuto de los trabajadores.

Caso: Un empleado a tiempo completo se acogió voluntariamente a una excedencia voluntaria y finalizado el plazo de la excedencia de 3 años, solicitó su reincorporación. La empresa le ofreció un puesto vacante a tiempo parcial (alegando que era la única vacante disponible), la cual el Empleado aceptó reservándose el derecho a ser contratado a tiempo completo cuando quedará libre una vacante, con la finalidad de cumplir con la disposición legal del Estatuto de los Trabajadores “El trabajador en excedencia voluntaria conserva solo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjeran en la empresa.”.

Unos meses más tarde, la empresa contrata a otro empleado a tiempo completo para un puesto equivalente al del Empleado que regresó de la excedencia, por lo que éste alega que se le debería haber ofrecido el puesto a tiempo completo con carácter preferente. El Juzgado de lo Social y el TSJ dan la razón al Empleado. Asimismo, la sentencia fue confirmada por el Tribunal Supremo que declaró el derecho del Empleado a la vacante a tiempo completo puesto que, eran las condiciones que venía disfrutando antes de la excedencia y, que expresamente había solicitado cuando reingresó en la Empresa tras la excedencia. Asimismo, el TS declaro el derecho del Empleado a percibir los salarios de tramitación desde el momento en que existía una vacante equivalente a sus condiciones.

Observaciones:

• Los empleados tienen derecho a reingresar en las mismas condiciones que venían disfrutando antes de su excedencia en un puesto igual o equivalente a su categoría y grupo profesional.
• Los Empleados no están obligados a aceptar las vacantes ofrecidas por la Empresa en condiciones laborales diferentes, siendo dicha aceptación voluntaria por parte del Empleado, especialmente si las vacantes suponen un cambio de jornada completa a jornada parcial y viceversa, ya que dicho cambio de jornada debe ser siempre voluntario.