Un comentario desafortunado en el entorno laboral no es constitutivo de acoso discriminatorio según las circunstancias concretas del caso
AnálisisSentencia de Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, Sala de lo…
El TSJ de Asturias considera improcedente el despido de una persona trabajadora al no haberse demostrado suficientemente la presunta disminución voluntaria en su rendimiento laboral
AnálisisSentencia del Tribunal Superior de Justicia de Asturias, Sala de lo…
La Audiencia Nacional considera discriminatorio penalizar las ausencias justificadas por motivos de salud en los bonus
AnálisisSentencia de la Audiencia Nacional, Sección Pleno, Sentencia 43/2024 de…
El TS respalda que el despido de una trabajadora embarazada sea nulo, pero no avala que dicha nulidad lleve aparejada de forma automática una indemnización por daños morales
AnálisisSentencia del Tribunal Supremo, Sala Cuarta, de lo Social, Sección…
El Tribunal Supremo confirma una sentencia de la Audiencia Nacional que niega el derecho de los trabajadores que prestan sus servicios a través del teletrabajo a recibir un plus de transporte
AnálisisSentencia del Tribunal Supremo, Sala Cuarta, de lo Social, Sección…
El TJUE define qué es la discriminación por motivos de discapacidad
AnálisisSentencia del Tribunal de Justicia de la Unión europea (Sala Primera)…
Audiencia previa y despido disciplinario, exigencia legal del convenio 158 de la OIT.
AnálisisSentencia del Tribunal Superior de Justicia de Baleares de 13 de…
Planes de igualdad: ¿Qué ocurre si los sindicatos más representativos no responden en el plazo establecido legalmente?
AnálisisSentencia del Tribunal Superior de Justicia de Málaga de 25 de enero de…
Las bajas por incapacidad temporal inferiores a 365 días, tras el alta, obligan inmediatamente a la reincorporación.
AnálisisSentencia del Tribunal Supremo de 17 de abril de 2023 [Rec.……
La preferencia al reingreso no se extingue cuando la empresa determina la no existencia temporal de vacantes.
AnálisisSentencia del Tribunal Supremo de 22 de marzo de 2023 [Rec.……